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鼎宏科技的人力资源战略——人才结构优化、人才使用双轨

鼎宏科技的人力资源的工作模式采用“人力资源合作伙伴”的工作模式


职业规范塑造——
        致力于打造鼎宏科技核心价值观,坚持正直、诚实的根本。“做中国最大的工业服务商”的企业愿景,正鼓舞着鼎宏人不断地超越自我,超越客户的期望。永怀理想与激情,坚守高尚的职业道德和情操,这是每一个鼎宏人都应该具备的职业人格。
鼎宏科技一贯秉承“企业与员工共同成长”的人才观,对鼎宏科技而言,员工的成长是企业的目标。出色完成自己的本职工作,并能在公司所打造的职位平台和发展路径逐步的提升自己,增强自我的竞争力,则是公司最宝贵的财富和最大的成就。


鼎宏的职位发展采用双轨职级制。

双轨制是指员工的发展晋升有管理岗位晋升和专家岗位晋升两个路径。如何选择视员工能力提升和个人志向所确定,鼎宏科技会给予员工充分的支持与帮助,以及发展空间。

鼎宏发展路径:

人才结构合理优化

公司构建适应鼎宏科技的能力素质模型,包括核心行为能力模型、领导力模型和专业能力模型。按照能力模型的要求和标准,公司致力于打造核心行为能力及员工的竞争力。
       根据鼎宏科技组织发展的进程,企业人才结构越来越多元化,能够提供的岗位序列更加丰富。公司搭建岗位序列包括销售、技术、市场、生产、现场技工、财务、人力资源、行政、商务、物流、运营等多种类的岗位,每个序列的岗位因专业能力和管理幅度不同而分设定20个层级,为员工提供多职能多层级的发展空间。

目前,鼎宏科技已在沈阳、哈尔滨、天津、青岛、西安等地设立了分支机构。不论是公司总部还是新的销售区域都需要人才,鼎宏科技为员工们提供了广阔的发展平台。公司的销售总监、各部门经理、主管,90%以上是从基层员工做起的。如果你愿意努力和付出,愿意不断的提高和充实自己,在鼎宏科技你将拥有更高的平台和广阔的发展前景。

致力于打造鼎宏科技核心价值观,坚持正直、诚实的根本。“做中国最大的工业服务商”的企业愿景,正鼓舞着鼎宏人不断地超越自我,超越客户的期望。永怀理想与激情,坚守高尚的职业道德和情操,这是每一个鼎宏人都应该具备的职业人格。
 
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