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“授人以鱼不如授之以渔”,鼎宏科技十分注重对员工的培养,给员工提供各种培训机会,提高员工的综合素质。有针对新员工的培训、外部培训机构组织的培训、内部培训、网上培训等等。

鼎宏科技的员工培训以三个二维体系为核心:能力项和员工层级;教授讲学和实战教学;外部师资和内部导师相结合的培训体系。

1、能力项目和员工层级二维项——公司参照能力素质模型中核心行为能力、专业

能力、领导力三个方面以及初级、中级、高级这两大方面进行组合式的培训实施

有针对性、有效的达成员工培养的目的,促进员工的发展。

2、教授讲学和实战教学二位项——公司制定多种形式的培训课程,如讲师讲授、

实战教练、在职培训,户外拓展等。每种不同的形式能够让受训者感受到不

同的知识和技能。定期学习并检视自己的能力提升,成为每个鼎宏员工的

自觉行动。

3、外部师资和内部导师二维项——公司与国内外多家培训机构进行通力合作,积

极引进优秀的师资力量带入到公司,引导和教授员工各项能力的发展,同时制定

内部培训制度,充分发挥公司优秀核心员工的优势,实行导师制、辅导员制、内

部讲师制,更贴近现实和实战的进行一对一的指导和教练。


         2011年鼎宏科技新员工集训营成立。新员工集训以“公司介绍、产品知识、内部流程、经验分享”为主要培训内容,期间演示、拓展游戏等形式多样的活动,让新员工更全面的了解公司,在轻松、愉快的氛围里学习了相关知识和工作规范。目前,新员工集训营已经完成四期新员工的集训。2012年3月14-16日,由公司人力资源部组织的鼎宏公司第五期又迎来了23名新同事的加入。



致力于打造鼎宏科技核心价值观,坚持正直、诚实的根本。“做中国最大的工业服务商”的企业愿景,正鼓舞着鼎宏人不断地超越自我,超越客户的期望。永怀理想与激情,坚守高尚的职业道德和情操,这是每一个鼎宏人都应该具备的职业人格。
 
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